*ListFreak
美しい箇条書き
『リーダーは土台を作り、参加を求め、生産的に対応することによって、組織に心理的安全性を築き上げる。』
『一つでも当てはまる項目があれば、”不横嫌な職場”の兆候が見られる黄信号だ。五つ以上にチェックが付けば不機嫌度…
『4つの要素はどれも、企業やリーダーが真実、公正、目的のすべてを行動に取り入れるために必要なことを明確にしてい…
『常に外向き思考で働く人たちを観察した結果、あるパターンが見つかった。』
『マネジャーが組織構造を設計するときに考慮すべき六つの要素がある。』
「意思決定がうまくいかない状態」をパターン分けしたリスト。
『集団的浅慮の提唱者であるジャニスは、組織がこうした状態に陥らないための対策について、次の6つをあげています。…
『トップダウンの意思決定や、 合意形成(コンセンサス)の落とし穴を避けるためには、「同意(コンセント)」を得る…
『本書では、それぞれの発達段階と組織モデルを、名前と色をつけて呼ぶことにする。』