*ListFreak
美しい箇条書き
『リーダーは土台を作り、参加を求め、生産的に対応することによって、組織に心理的安全性を築き上げる。』
『ジョブ型雇用においては、人材の流動性が高まるため、優秀な人材のリテンションを図ること、また、社員のエンゲージ…
『私たちは次の3つのことを得るために人と働く』
『本書では、それぞれの発達段階と組織モデルを、名前と色をつけて呼ぶことにする。』
『変革(略)を成し遂げるメンバーを増やすためには、(略)リーダー個人の姿勢と組織文化が発達志向である必要がある…
『常に外向き思考で働く人たちを観察した結果、あるパターンが見つかった。』
『働く環境を変え、リーダーのふるまいを変えるためには、夢を見ていないで現実に基づいて行動することが必要だ。』
『古代中国で、国を治める三つの手段。』
『サントスとアイゼンハートは、企業とは何かという問いに対して経営学は四つの視点を持っていると述べます。』