アクションラーニングの6つの構成要素

まえがき

「アクションラーニングは簡単に言えば、実務を通じたリーダー育成、チーム・ビルディング、組織開発を効果的に行う問題解決手法である。」

リスト

  1. 真の「問題」を見つけ出す。
  2. 「グループ」には多様性を求める。
  3. 「質問とリフレクション(振り返り)」を重視する。
  4. プログラムの成功は「行動」にかかっている。
  5. 問題解決と「個人・チーム・組織学習」に等しく価値を置く。
  6. 「アクションラーニング・コーチ」は学習だけに関与する。

あとがき

まえがきを含めて『実践 アクションラーニング入門―問題解決と組織学習がリーダーを育てる』より。なんとなく知った気になっていましたが、よく読んでみるととても面白い。

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