大人の知性の三つの段階


まえがき

『CEOもミドルマネジャーも、知性が高い次元に到達するのにともない、仕事の能力の面でも成長していたのである。』

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あとがき

まえがきを含めて、ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー 『なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践』 (英治出版、2013年)より。リストは本文・図表からの要約です。

タイトルなぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践

著者: ロバート・キーガン(著)、リサ・ラスコウ・レイヒー(著)、池村 千秋(翻訳)

出版社: 英治出版

出版日: 2013-10-24

タグ

成長 知性 自己変革 発達理論

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