*ListFreak
美しい箇条書き
『リーダーは部下の個人的なニーズと実務的なニーズの両方に応えることが大切です。特に、おろそかになりがちな、部下…
『(1 on 1 には)5つのフェーズがあります。対話はとても流動的なものですから、1つの議題が5つのフェーズ…
『人の話を「聞く」ことを「受け取る」と表現するのを、私はジュリアン・トレジャーによるTEDトーク「聞き上手にな…
『アイザックスはこれまでの対話のあり方を変え、新しいダイアローグの場をもたらすために必要な4つの行動を構造化し…
『ミーティングは、3つの問い(略)のすべてが「イエス」であれば開催すべきと判断できます。』
『一歩踏み込んだ「問い」をつくるときにはさまざまな踏み込み方があります。』
『相手があなたのために時間を割いて、アドバイスしてくれたことに感謝を伝えてください。すべてに同意できないとして…
『それぞれポジションと役割を意識したうえで話をすると、改めて自分の普段の立ち位置を確認するとともに、別の立ち位…
『「ORID法は、主にディスカッションのガイドとして用いられ、20~50人といった多くの人が話し合うときに便利…